学歴社会は今も続く？学歴フィルターの実態と突破法

「学歴社会って、今もまだ続いてるの？」「自分の大学だと、もう大手は無理？」

就活を始めると、「学歴フィルター」という言葉を一度は目にします。説明会の予約が自分だけ満席になった、という話もよく聞きます。

この記事では、国の統計と求人の調査をもとに、学歴社会は今も続いているのかを確かめ、そのうえで学歴に関係なく内定を取るためにできることをまとめます。

📖 この記事でわかること

• 学歴社会は今も続いているのか（初任給と年齢別の賃金データ）
• 学歴フィルターとは何か・なぜあるのか
• 求人の半分以上は従業員300人未満の会社という事実
• 学歴に関係なく内定を取るための5つの方法
• 一人で準備が難しいときの相談先

✅ 先に結論

データで見ると、学歴による差は今も残っています。初任給の時点で差があり、年齢が上がるほど差は広がります。

ただし、学歴で決まるのは「最初の書類で見られやすいかどうか」までのことが多く、面接で評価されるのは、自分の言葉で経験と考えを話せるかです。学歴は変えられませんが、ESと面接の準備は今から変えられます。

📚 出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第3表・第10表（一般労働者の所定内給与額・月額）。確認日 2026年10月11日。／リクルートワークス研究所「第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」（2026年4月23日公表）。全国の民間企業8,200社対象・回収3,933社。確認日 2026年10月11日。

📚 出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第3表・第10表（一般労働者の所定内給与額・月額）。確認日 2026年10月11日。

スタートの時点で、大卒と高卒には約5.5万円の差

2025年の新卒の初任給は、大学卒が26.2万円、高校卒が20.7万円でした。社会に出た最初の月から、学歴によって給料に差があります。

多くの会社では、初任給を学歴ごとに分けて決めています。

📚 出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第3表・第10表（一般労働者の所定内給与額・月額）。確認日 2026年10月11日。男女計。差は表の金額から計算。

年齢が上がるほど、差は広がっていく

年齢別に見ると、20代前半では約4万円だった差が、50代後半では約20万円まで広がります。データの上では、学歴社会は今も続いていると言えます。

ただ、この差には、学歴そのものだけでなく、就いている仕事や会社の大きさの違いも含まれています。「大卒なら誰でも給料が上がる」という意味ではない点に注意してください。

📚 出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第4表（一般労働者の所定内給与額・男女計）。大企業＝常用労働者1,000人以上、中企業＝100〜999人、小企業＝10〜99人。確認日 2026年10月11日。

会社の大きさでも、年齢とともに差が広がる

会社の大きさ別に見ると、20代前半の大企業と小企業の差は約3万円ですが、50代後半では約13万円に広がります。学歴による差と同じように、年齢が上がるほど開いていく形です。

前の章の「学歴による差」の一部は、どの大きさの会社に入ったかの違いでもあると考えられます。

大きな会社だけが正解ではない

ただし、平均の給料だけで会社を選ぶのはおすすめしません。大きな会社ほど応募が集中し、入社後も転勤などの条件がつくことがあります。

自分が何を大事にして働きたいかという「就活の軸」を決めてから、会社の大きさを考えるのが順番です。

学歴フィルターは「ある」と思って動くほうがいい

学歴フィルターがあるかどうかは、企業が公表しないため、外からは確かめられません。「42校」などの大学リストも出回っていますが、公式なものではありません。

それでも、人気企業ほど応募が集中するのは事実です。あると思って、別の入り口を用意しておくほうが現実的です。

フィルターがあるのは、主に「最初の入り口」

学歴で見られやすいのは、説明会の予約や書類選考といった最初の段階です。面接に進んでからは、学歴よりも、話す内容や人柄が見られます。

つまり、最初の入り口を別のルートで通り抜け、面接で自分の言葉で話せれば、学歴の不利は小さくできます。

📚 出典：リクルートワークス研究所「第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」（2026年4月23日公表）。全国の民間企業8,200社対象・回収3,933社。確認日 2026年10月11日。割合は求人総数74.8万人から計算。

大企業の求人は、全体の1割もない

2027年卒の大卒求人は全体で74.8万人。そのうち従業員5,000人以上の会社は5.5万人で、全体の約7％です。一方、300人未満の会社は38.5万人で、半分を超えています。

学歴フィルターの話は、主に応募が集中する一部の人気企業のことです。求人全体で見れば、学歴より中身を見て採用したい会社のほうがずっと多いのです。

求人倍率は1.62倍。学生より求人のほうが多い

2027年卒の大卒求人倍率は1.62倍でした。民間企業への就職を希望する学生1人に対して、1.62件の求人がある計算です。

「どこにも入れない」状況ではありません。どこを狙い、どう準備するかで結果は変わります。

📝 学歴の不利を小さくする5つの方法

いちばん効くのは「自分の言葉で話せるか」

面接で見られるのは、大学名ではなく、あなたが何を考え、どう動いてきたかです。立派な経験である必要はなく、アルバイトやゼミの経験でも、自分の言葉で筋道立てて話せれば評価されます。

逆に、高学歴でも、志望動機が借りてきた言葉だと落ちます。ここは学歴に関係なく、準備で差がつくところです。

書類で落ちるなら、ESを人に見てもらう

エントリーしても書類で落ち続けるなら、学歴のせいと決めつける前に、ESの中身を見直す価値があります。自分では気づけない分かりにくさは、第三者に読んでもらうと見つかります。

大学のキャリアセンターや、就活を経験した先輩、就活サポートのサービスに見てもらう方法があります。

📚 出典：REFLAME公式サイト（新卒向け無料相談ページ）。確認日 2026年10月12日。満足度・支援実績は同社の公表値。

申し込みから相談までの流れ

公式サイトで相談したい日程を選んで予約し、当日はオンラインで1時間ほど相談します。スマホからでも参加できます。

相談のあとにどう進めていくかは、公式サイトには詳しく書かれていません。相談のときに、その後のサポート内容を確かめてから決めてください。

使う前に知っておきたいこと

REFLAMEは新卒の就活生向けのサービスで、既卒や第二新卒で使えるかは公式サイトに書かれていません。また、相談したからといって選考の結果が保証されるわけではありません。

満足度97％という数字は、同社が2025年4月〜2026年4月に集めた回答（2,000件）による自社調べです。まずは無料相談で、自分に合うかを確かめるのがおすすめです。

新卒の入り口だけで、人生は決まらない

私は新卒で入った会社を5か月で辞め、そのあと何度か転職してきました。新卒で入る会社が、そのまま一生を決めるわけではありません。

だからこそ、学歴で自分を小さく見積もらず、今できる準備に時間を使ってほしいと思います。

内定がなかなか出ないときは

就活がうまくいかないときの立て直し方は、別の記事でデータとあわせてまとめています。

✅ まとめ

• 初任給・年齢別の賃金を見ると、学歴による差は今も残っている
• 学歴フィルターは、主に人気企業の「最初の入り口」で起きる
• 大卒求人の半分以上は従業員300人未満の会社
• 面接で見られるのは、自分の言葉で経験と考えを話せるか
• 自己分析・ESの見直し・別の入り口で、学歴の不利は小さくできる